Baromètre · Cadres, RH & managers

Cadres, RH & managers

Quelques minutes, par fourchettes. Vos réponses restent anonymes, votre employeur n’est jamais nommé, et elles ne servent qu’à produire nos chiffres agrégés. Un instrument de terrain, pas un panel représentatif.

≈ 10 min · confidentiel

Vous et l’IA

Dans votre poste, des outils d’IA (ChatGPT, Copilot, agents…) interviennent…
Quelle part de vos tâches est déjà réalisée avec l’aide d’une IA ?
Sur les 12 prochains mois, cette part va…
Ce qui vous empêche le plus d’aller plus loin ?

Votre rôle

Votre rôle
Depuis quand utilisez-vous l’IA dans votre travail ?

La génération manquante

Les juniors qui s’appuient sur l’IA apprennent-ils le métier aussi bien qu’avant ?
Votre équipe a-t-elle mis en place quelque chose pour préserver l’apprentissage ?

Réagencer le recrutement

Part de vos candidatures où le CV / la lettre est manifestement généré
Effet sur votre lecture
Dans votre tri, ces critères…
Expérience vérifiable
Compétences relationnelles
Maîtrise des outils IA
Diplôme
Réalisations concrètes (portfolio)

La réunion à l’âge des agents

Un agent prend-il des notes / fait-il le compte rendu de vos réunions ?
Depuis, vos réunions sont…
Le nombre de réunions
La durée des réunions
Qui relit et valide le compte rendu de l’agent ?

Attention & charge cognitive

Depuis l’IA dans votre quotidien, votre charge mentale…
Interruptions liées aux outils (notifs, validations d’agents) par jour
Vous vous sentez plutôt…

Les nouveaux métiers de l’agencement

Côté RH (ce qu’on recrute et observe) puis côté titulaire (ce qu’on vit au poste) — répondez aux questions qui vous concernent.

Votre organisation a-t-elle créé ou recruté un poste explicitement dédié à l’orchestration de l’IA (coordination humains + agents) ?
Si oui, l’intitulé exact utilisé en interne (facultatif)

Ex. AI lead, orchestrateur IA, chef de projet agents… — mesure le rebranding vs l’intitulé neuf.

Dans votre organisation, l’orchestration de l’IA est plutôt…
Un poste « IA » / « orchestration » créé ces deux dernières années est devenu…
Pour ce rôle d’orchestration, ces compétences sont…
Prompt engineering & pilotage d’agents
Culture data & évaluation des sorties
Connaissance métier profonde
Conduite du changement & communication
Éthique, conformité & arbitrage humain-machine
Gestion de projet / coordination transverse
Dans votre équipe, qui fait déjà ce travail d’orchestration sans en avoir le titre ?
Côté titulaire — sur une semaine type, votre temps va plutôt à…
Votre intitulé de poste a-t-il changé pour intégrer l’IA ?
Selon vous, cet intitulé existera-t-il encore dans 3 ans ?
La compétence la plus décisive dans votre travail aujourd’hui est plutôt…

La formation IA

Avez-vous suivi une formation IA sur 12 mois ?
Elle portait surtout sur…
Depuis, l’avez-vous appliquée à votre poste ?
Avec le recul, c’était surtout…
Le contenu correspondait-il à vos attentes ?

Shadow AI — l’usage au quotidien

Anonyme et sans jugement — c’est précisément l’usage hors cadre qu’on cherche à mesurer.

Utilisez-vous une IA grand public (compte perso ou gratuit), hors des outils validés par votre organisation, pour votre travail ?
Pour quelles tâches, surtout ?
Vous est-il arrivé d’y coller des données de l’entreprise ?
Ce qui vous pousse à utiliser votre propre outil plutôt que ceux de l’organisation
Votre organisation a-t-elle un cadre sur l’usage de l’IA grand public ?
Si cet usage était interdit chez vous, continueriez-vous quand même ?

Le mot de la fin

Une phrase sur l’IA dans votre travail (facultatif)

Anonyme — pourra être citée sans jamais nommer votre employeur.

Formulaire en préparation — réponses pas encore enregistrées